Поиск работы во Франции
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

Работа во Франции для русских: поиск и трудоустройство

Как получить работу во Франции русским? Плюсы и минусы. Как найти работу? Популярные вакансии и зарплата для иностранцев. Стажировка. Бизнес. Последствия неофициального трудоустройства.
Последнее обновление: 15 февраля 2021г.
фотография Людмила Кулибенко
Автор:
юрист, специалист по иммиграционным программам, редактор MigraTop

Наверняка многие слышали о том, что во Франции наблюдается высокий уровень безработицы. Это действительно так — за последние годы показатель вырос до 8.5% в больших городах и до 10% в регионах. Но пугающие цифры не должны отталкивать, если человек является профессионалом своего дела. Интересно, что для русских и других иностранных граждан устроиться на работу во Франции сложнее только в случае низкой квалификации. Если же иностранный гражданин является отличным специалистам в передовых областях, таких как IT, наука или медицина, его с радостью примут на работу.

Чтобы получить работу во Франции, нужно иметь диплом, подтверждающий квалификацию, трудовой стаж, а также полезные практические навыки. Все это очень пригодится при трудоустройстве и в разы увеличит шансы на получение престижной должности. В рамках законодательства Франции, мигранты с отличной квалификацией автоматически должны получать заработную плату, размер которой в 1.5 раза превосходит минимальную. И это — только на начальном этапе работы.

Граждане стран СНГ очень часто выбирают Францию в качестве страны для трудоустройства, и не случайно. Работа во Франции подразумевает ряд весомых преимуществ, недоступных даже в некоторых других странах Евросоюза:

  • Работа во Франции длится по 7 часов ежедневно, в отличие от ситуации в ряде других стран, где предусмотрен 8-ми часовой рабочий день.
  • В европейской стране можно уйти в необычный отпуск — если у работника проснулось желание заниматься творчеством или обострилась депрессия.
  • Минимальная зарплата во Франции составляет 1300 евро. Эта сумма указана с учетом всех налогов.
  • В большинстве своем вакансии во Франции для средних специалистов предлагают уровень заработной платы в размере 2400 евро на руки.
  • В европейской стране особенно ценятся медработники, в среднем их зарплата составляет 7000-7500 евро. Примерно столько же зарабатывают пилоты.

Самые высокие зарплаты выплачивают в крупных французских городах, это Париж и Лион. Также иностранные соискатели могут неплохо заработать в туристических городах, расположенных в Альпах. Помимо высококвалифицированных специалистов, во Франции ценятся претенденты, готовые заниматься сезонной работой (например, сбором урожая). Также иностранцы во Франции работают на позициях столяров, сантехников, мясников, электриков.

Востребованные вакансии и зарплаты во Франции

Оплата труда во Франции напрямую зависит от квалификации специалиста, а также сферы деятельности. Так, минимальная заработная плата квалифицированного специалиста-мигранта составит примерно 1800-2000 евро, что существенно больше чем в других странах ЕС и, тем более, в странах СНГ. Примерно так же обстоят дела со средним уровнем зарплаты — здесь Франция находится на лидирующих позициях.

Если же сравнивать европейскую страну и США, в Америке доход мигрантов обычно выше, чем во Франции. Сильнее всего отличаются зарплаты высококвалифицированных специалистов — в США они примерно в 2 раза выше. Однако не стоит забывать о том, что устроиться на работу в Америке иностранцам обычно сложнее, чем во Франции.

Среди наиболее популярных и востребованных вакансий во Франции выделяют следующие:

  • Высококвалифицированные специалисты (IT, инженеры, менеджеры и другие).
  • Официанты.
  • Разнорабочие.
  • Работники бьюти-индустрии.
  • Домработницы.
  • Дальнобойщики.

Необходимо понимать, что для трудоустройство на востребованную работу во Франции потребуется не только быть специалистом в выбранной сфере деятельности, но также владеть французским языком. Без этих знаний можно претендовать на менее оплачиваемые должности, например, вакансию курьера или мойщика посуды. Наиболее востребованные профессии во Франции имеют ряд особенностей.

Высококвалифицированные специалисты

Чаще всего французские компании нанимают иностранных специалистов для работы по приглашению. Трудоустроиться можно путем перевода из филиала в своей стране или после собеседования. В случае приглашения на работу во Франции специалист не должен самостоятельно оформлять визу и оплачивать перелет — за него это сделает работодатель.

В случае официального трудоустройства в престижную компанию обязательно потребуется разрешение на работу, а также подтверждение российского диплома в одном из французских ВУЗов (если у специалиста нет диплома международного образца). Минимальная заработная плата квалифицированного, дипломированного работника-иностранца составляет 2300 евро до вычета налогов.

Официанты

Труд официантов во Франции неплохо оплачивается и всегда востребован, поскольку многие французы предпочитают обедать и ужинать в кафе и ресторанах. Если иностранный гражданин устраивается на работу официанта не в местную забегаловку, а в хороший ресторан, ему потребуется опыт работы, знание языка и, конечно, профильные знания о правильной сервировке стола и прочих нюансах.

Средние зарплаты для официантов-мигрантов варьируются в пределах 10-15 евро в час. Также им оставляют неплохие чаевые, поэтому ежемесячно можно претендовать на оклад в размере 2000-2500 евро. Правда, хорошие зарплаты требуют полной отдачи — в отличие от многих других специалистов, официанты работают, в среднем, по 10 часов в день.

Разнорабочие

В основном, такие сотрудники требуются на местные фабрики. Они фасуют продукцию, стоят за конвейерами, пакуют и проверяют товар н предмет целостности, клеят стикеры. Труд разнорабочих ценится выше с французским языком, без его знания сотрудничать с иностранными работниками предпочитает лишь 5% компаний.

Профессию разнорабочего часто выбирают граждане России и других стран СНГ за дополнительные преимущества — доплату за вредность и переработки, трансфер на рабочее место, предоставление жилья. Во Франции разнорабочие-мигранты получают 10-15 евро в час, при ежедневной загруженности 8-12 часов. В среднем их зарплата составляет около 2000 евро в месяц.

Работники бьюти-индустрии

Хорошие парикмахеры, визажисты, мастера ногтевого сервиса и представители других профессий бьюти-индустрии высоко ценятся во Франции. Однако, устроиться в престижный салон русским, украинцам и белорусам непросто. В первую очередь потребуется подтвердить наличие рабочего стажа (не менее 3 лет), а также пройти собеседование на французском языке.

Работа бьюти-специалистов во Франции хорошо оплачивается, их минимальная заработная плата составляет 1800 евро (уже после вычета всех налогов). В перспективе толковые работники бьюти-индустрии открывают в европейской стране свой профильный бизнес или устраиваются личными «экспертами красоты» у состоятельных французов.

Домработницы

В лучшие французские дома не берут мужчин и женщин с улицы, поэтому желающим устроиться на работу в этой сфере понадобятся рекомендации предыдущих работодателей, а также свежая медицинская книжка и, конечно, большое желание усердно трудиться.

Сотрудничая с агентством, горничные работают 2-3 раза в неделю по несколько часов на одном объекте. Также возможно устроиться на полный рабочий день — 5 через 2 или 6 через 1. В среднем домработницы во Франции зарабатывают 1000-2500 евро ежемесячно. Эмигранты из России и других стран СНГ предпочитают этот вид занятости за возможность бесплатного проживания и питания.

Дальнобойщики

Желающим работать дальнобойщиками во Франции помимо прав с открытыми категориями С и Е потребуется опыт работы в европейских компаниях, а также профильный сертификат.

Французские дальнобойщики возят грузы в пределах страны и в другие европейские регионы. График их работы напрямую зависит от компании-работодателя. В среднем мигранты, которые работают дальнобойщиками во Франции, получают 1200-2200 евро ежемесячно. Сумма заработной платы напрямую зависит от степени загруженности.

Как найти работу во Франции?

Поиск работы во Франции для иностранных граждан — задача не из простых. Действовать нужно последовательно и обдуманно, чтобы в итоге получить достойный результат. Для начала стоит определить, какую работу выбрать. Для простоты понимания желательно руководствоваться следующими критериями:

  • Сфера деятельности. Для работы во Франции стоит выбирать знакомую сферу деятельности, в которой у соискателя есть опыт.
  • Дипломы и сертификаты. Желательно сразу получить дипломы международного образца, чтобы не пришлось их подтверждать уже по приезду в европейскую страну.
  • Квалификация. Не стоит устраиваться на работу во французскую компанию без базовых знаний, даже при наличии профильного диплома.

Кроме должной квалификации и наличия дипломов, шанс найти высокооплачиваемую работу существенно увеличивает знание французского языка. Именно поэтому, решив устроиться на работу в европейской стране, в первую очередь стоит записаться на языковые курсы.

После того, как соискатель определится с тем, какую работу ищет, и максимизирует свои шансы на положительное решение работодателя, наступит время поиска рабочего места. Судя по отзывам соискателей из России и других стран СНГ, лучшие вакансии предлагают:

  • сайты работы;
  • социальные сети;
  • кадровые агентства.

Выбрав один или сразу несколько способов поиска работы во Франции, соискатели нередко забывают о факторе мошенничества на рынке трудоустройства. Так, нечистые на руку лица могут действовать на любой из площадок, выманивая деньги за обещание трудоустройства и исчезая сразу после фиктивной сделки. Чтобы не попасть в руки мошенников, следует искать работу только на проверенных ресурсах или действовать через сертифицированные кадровые агентства. Ниже подробно опишем каждый из способов поиска работы во Франции.

Сайты работы

В интернете существуют специализированные ресурсы для поиска работы во Франции. Все сайты, представленные в этой статье, являются проверенными тысячами реальных соискателей и могут быть использованы для поиска хорошей работы в европейской стране:

  • Pole-emploi.fr. Один из самых крупных ресурсов в сети для поиска разноплановых вакансий во Франции. Сайт востребован соискателями из-за огромного количества размещенных предложений о работе (более полумиллиона), а также удобных фильтров, позволяющих отсортировать вакансии в соответствии с уровнем заработной платы, регионом размещения компании и другими параметрами.
  • Apec.fr. Отличный сайт для высококвалифицированных специалистов. Здесь размещаются самые престижные вакансии французских компаний различного профиля. Ресурс позволяет напрямую пообщаться с потенциальными работодателями после предварительного одобрения кандидатуры.
  • Letudiant.fr. Популярный ресурс, на котором могут найти хорошую работу недавние выпускники ВУЗов.
  • Technojobs.co.uk. Профильный сайт поиска работы для соискателей IT-сферы.
  • Lhotellerie-restauration.fr. Масштабный ресурс, на котором представлено огромное количество вакансий для специалистов сферы обслуживания.

Главным преимуществом поиска вакансий во Франции на тематических сайтах является возможность общения с работодателями без посредников. Также, в данном случае, за трудоустройство не придется платить комиссию в агентство или частным лицам. Вместе с тем, такой тип трудоустройства предполагает серьезную конкуренцию, что, бесспорно, стоит отнести к недостаткам. Соискателю придется серьезно постараться, чтобы работодатель выделил его среди сотен других.

Социальные сети

В социальных сетях, в частности в Facebook, представлено большое количество сообществ по поиску работы. Став их активным фолловером, часто оставляя комментарии и выкладывая свежие интересные посты, можно зарекомендовать себя, как минимум, как интересную личность. Таким же способом получится приглянуться французским работодателям, которые с высокой долей вероятности, пригласят активного пользователя на собеседование.

Соцсети, как некий микромир, являются куда менее масштабными, нежели огромные сайты работы, поэтому найти здесь работу во Франции не так сложно. Вместе с тем, пытаясь трудоустроиться через тот же Facebook, соискатель рискует стать жертвой мошенников. К тому же, круг работодателей в соцсетях не так велик, как на профильных ресурсах, что может привести к довольно длительному поиску подходящей вакансии.

Кадровые агентства

Сотрудничество с кадровыми агентствами предполагает, что поиском вакансий и назначением собеседований занимаются не соискатели, а HR-специалисты. С одной стороны, сотрудничать с ними довольно удобно, ведь в своем большинстве они в курсе ситуации на рынке, знают о нюансах тех или иных компаний и работодателей, а главное — заинтересованы в трудоустройстве соискателей, ведь за это они получают определенный доход.

Отсюда сразу вытекает минус сотрудничества с кадровыми агентствами — их услуги не бесплатны. Однако очень часто расходы на HR-специалистов покрывают не соискатели, а работодатели. Этот момент необходимо уточнять. Также не стоит связываться с кадровыми агентствами, не имеющими профильной лицензии, поскольку они могут оказаться мошенниками. Предпочтительнее выбирать кадровиков на сайте pagesjaunes.fr, где собран полный список проверенных кадровых агентств, сотрудничающих с соискателями на выгодных условиях.

Как устроиться на работу во Франции?

Алгоритм трудоустройства на работу во Франции предполагает поиск подходящей вакансии, прохождение собеседования и последующее обязательное подписание трудового договора. Многие соискатели из стран СНГ допускают серьезную ошибку, пренебрегая подписанием официального договора еще до приезда в европейскую страну и начала работы. В этом случае будущего работника могут попросту не пропустить на таможне, ведь никаких документов, подтверждающих легальное пребывание во Франции у него не будет.

Устраиваясь на официальную работу во Франции, соискатель должен знать, что все вопросы относительно оформления документов берет на себя приглашающая сторона. От работника требуется только предоставление необходимых документов самой компании, таких как загранпаспорт, медицинская и трудовая книжка. Также работодатель может запросить другие документы при необходимости, например, фотографии международного образца и сертификаты, подтверждающие знание иностранных языков.

Что касается трудового договора, он может быть двух видов:

  • CDD. Заключается на 2-12 месяцев, должен быть продлен по истечении срока действия.
  • CDI. Бессрочный договор, по которому уволить работника довольно сложно. Обычно заключается с высококвалифицированными специалистами по истечении 6-12 месяцев работы в французской компании.

После подписания контракта, его копия отправляется в OFII и Министерство труда во Франции. В том случае, если организации одобрят договор, будет направлен запрос в консульство страны иностранного соискателя, где ему оформляют рабочую визу. По ней иностранный специалист без проблем пройдет таможню и въедет в страну.

Следующий шаг — постановка на учет в OFII, где иностранный гражданин получает ВНЖ (но только в том случае, если его рабочий контракт подписан более чем на 3 месяца).

Требования к претендентам на работу

Шансы на получение хорошей должности во Франции существенно выше у тех специалистов, которые отвечают перечисленным ниже критериям:

  1. Знание французского языка. Даже если претендент на вакансию в совершенстве владеет международным английским, его вряд ли примут на работу. В этом случае рассчитывать можно только на трудоустройство в международную компанию, однако таких вакансий на рынке не более 5%.
  2. Подтвержденный диплом. Если изначально соискатель не предоставил компании диплом международного образца, а только документ местного значения, его потребуется подтвердить. Подробнее о том, как это сделать, можно почитать на сайте Министерства образования Франции.
  3. Деловые качества. Соискатель должен грамотно составить резюме, прикрепить к нему корректную фотографию и, конечно, достойно пройти собеседование, продемонстрировав терпение и профессионализм.

Не стоит рассчитывать на то, что найти подходящую работу во Франции получится быстро. Обычно на поиски уходят месяцы, а то и годы.

Получение разрешения для трудоустройства

Оформлением разрешения на трудоустройство для будущего работника занимается работодатель. Так, после заключения контракта с соискателем, приглашающая сторона подает документы в Департамент занятости, где и оформляется разрешение.

Разрешение на работу во Франции бывает двух видов — временное и долгосрочное. Срок временного разрешения равен 18 месяцам, при этом продлевать его нельзя. Запрос на долгосрочное разрешение поступает от работодателя в том случае, если изначально контракт с работником заключается больше чем на 1.5 года или действие договора работы необходимо продлить.

Разрешение на работу во Франции не требуется только гражданам других стран Европейского союза. Для граждан СНГ наличие этого документа обязательно. Разрешение выписывается на основе трудового договора, другие документы для этого не требуются. Исключением является оформление долгосрочного разрешение, что предполагает приложение сертификата по сдаче экзамена CAI на знание французского языка и национальных ценностей Франции.

Рабочая виза

Визы для работы во Франции бывают краткосрочными и долгосрочными. Краткосрочная виза выдается максимум на 90 дней. Для ее оформления потребуется иметь трудовой договор с французским работодателем, разрешение из департамента D.I.R.E.C.C.T.E., а также справка о текущем месте работы, подтверждение о том, что у соискателя есть определенные денежные сбережения и имущество.

Долгосрочная виза позволяет иностранным специалистам пребывать во Франции более длительное время, а также свободно перемещаться по территории Европейского Союза. Долгосрочная рабочая виза бывает нескольких видов:

  • OFII. Оформляется на 12 месяцев и, впоследствии, может быть продлена. Обязательными документами для оформления долгосрочной рабочей визы являются трудовой договор, подписанный не менее чем на 3 месяца, а также разрешение на работу в европейской стране.
  • Protocole d’accueil. Особая разновидность рабочей визы во Францию, который оформляется исключительно для научных сотрудников. Действует в течение года с возможностью продления. Чтобы получить эту рабочую визу, потребуется заключить трудовой договор с компанией, аккредитованной как исследовательская/учебная организация.
  • Vacances-travail. Интересная разновидность долгосрочной рабочей визы, которую соискатель оформляет самостоятельно, без необходимости подписания контракта с работодателем. По этой визе во Францию могут въезжать иностранные граждане в возрасте 18-30 лет с целью поиска работы. Во время действия рабочей визы можно работать на любую французскую компанию, а после подписания контракта продлить ее сроком на 1 год. В России виза Vacances-travail выдается лимитировано, ее получают всего 500 соискателей в год.
  • Blue Card. Выдается на 1-3 года. Основанием выдачи документа является подписание контракта минимум на год. Впоследствии визу можно продлить, обязательным условием ее получения является трудоустройство в одной и той же французской компании сроком не менее 2 лет. Наличие у работника Blue Card предполагает выплату зарплаты в 1.5 раз выше средней по рынку.

Для россиян и граждан других стран СНГ стоимость оформления краткосрочной рабочей визы во Францию составляет 35 евро, а долгосрочной — 99 евро. Также оформление рабочей визы предполагает определенный визовый сбор — примерно 30 евро. Обычно эти расходы берет на себя приглашающая сторона. Сроки выдачи рабочей визы могут быть разными — от нескольких месяцев до полугода.

Документы на рабочую визу — копии и оригиналы паспортов (заграничного и внутреннего), международные фотографии, копия трудового договора, медицинская книжка и другие, по запросу, подаются в местное консульство Франции. Там же оплачиваются все услуги, заполняется заявление и проводится собеседование.

При наличии трудового договора с работодателем и отсутствии судимости, в получении рабочей визы отказывают крайне редко. Причиной отказа может стать неправильное заполнение заявления или отсутствие полного перечня необходимых документов.

Стажировка во Франции

Иностранные граждане, которые хотят поближе познакомиться с французскими традициями и жизнью в стране, решают пройти предварительную стажировку, прежде чем устроиться в европейской стране на постоянную работу. Также этот процесс позволяет быстрее изучить французский язык. Отправиться на стажировку во Францию могут следующие категории иностранных граждан:

  • Студенты, обучающиеся во французских ВУЗах. В данном случае стажировка является обязательной.
  • Студенты-иностранцы, в том числе из стран СНГ, профиль ВУЗов которых связан с туристическим обслуживанием.
  • Иностранные специалисты, которых отправляет на стажировку французская компания, в ней они продолжат работу в дальнейшем.

Как и официальное трудоустройство, стажировка во Франции предполагает подписание контракта типа Convention de stage. Его потребуется заверить в трудовой инспекции D.I.R.E.C.C.T.E. Заверение редко вызывает трудности, если иностранный гражданин соответствует одной из вышеперечисленных категорий лиц.

Главными преимуществами стажировки во Франции является обязательная стипендия в размере 500 евро в месяц. Кроме того, стажерам предоставляется бесплатное жилье и питание. Оплачивают базовые нужды иностранных стажеров работодатели или учебные заведения, в которых стажеры обучаются.

Среди недостатков стажировки выделяют то, что длится она недолго — не более 3 месяцев. Кроме того, устроиться во Франции таким образом довольно сложно. Опытные соискатели советуют подыскивать стажировку в европейской стране на ресурсе GoAbroad, где регулярно размещается множество вариантов в различных сферах деятельности.

Бизнес-иммиграция во Францию

Еще один интересный вариант переезда во Францию по работе — открытие бизнеса в этой стране. Это поможет довольно быстро получить вид на жительство и начать зарабатывать неплохие деньги, работая на себя. На сегодняшний день иностранным гражданам доступны несколько путей бизнес-иммиграции:

  • Карта коммерсанта. Иностранный гражданин, владеющий этим документом, вправе открыть бизнес на территории Франции и самостоятельно управлять им. Единственным условием в этом случае является назначение директором предприятия французского гражданина.
  • Покупка бизнеса/открытие фирмы, управленцем которого является француз.

Чтобы открыть бизнес во Франции, иностранный гражданин должен учредить и зарегистрировать предприятие, после чего открыть через французское консульство шенгенскую визу специальной бизнес-категории. При этом размер инвестирования в новоиспеченную фирму на территории Франции не может быть меньше 15 тысяч евро.

После этого можно переходить к оформлению карты коммерсанта (в том случае, если иностранец планирует самостоятельно управлять открытой им фирмой) . Сделать это также можно по месту жительства, ехать во Францию при этом не придется. Обычно карта коммерсанта выдается иностранному гражданину не позднее, чем через 6-8 месяцев после подачи заявки. Интересно, также, что владельцы такого документа автоматически получают вид на жительство в европейской стране.

ВНЖ по карте коммерсанта действует в течение 12 месяцев после открытия. В том случае, если владелец сумеет доказать, что новая компания действительно работает (например, предоставит финансовые отчеты), вид на жительство будет продлен.

Прожив во Франции три года, бизнесмен вправе подать заявление на оформление 10-летнего ВНЖ. Однако получить его не так просто — предварительно необходимо обеспечить рабочими местами не менее 50 французских граждан или же инвестировать крупную сумму в экономику европейской страны (не менее 10 миллионов евро). Следующим этапом может стать подача документов на бессрочное ПМЖ.

Преимущества и недостатки трудоустройства во Франции

Большинство иностранных граждан из СНГ стремятся устроиться на работу во Франции неспроста. Официальное трудоустройство в европейской стране и, как следствие, перманентное проживание в ней, предполагает ряд весомых преимуществ:

  • Мягкий климат. Жить во Франции очень комфортно. Летом здесь не слишком жарко — столбик термометра редко поднимается выше 28 градусов. В то же время, зимой во Франции не бывает слишком холодно — максимум до -5 градусов.
  • Толерантность и хорошее отношение к мигрантам. Французы уважают иностранных специалистов (особенно из стран СНГ) за настойчивость и трудолюбие. Местные жители стараются поддерживать и помогать приезжим быстрее освоиться.
  • Высокие зарплаты. В среднем иностранцы зарабатывают во Франции 2000-25000 евро в месяц, что существенно выше зарплат в странах СНГ.
  • Социальная защищенность. Устраиваясь на работу официально, иностранный специалист может рассчитывать на медицинскую страховку и другие социальные выплаты.

Не обходится трудоустройство в европейской стране и без недостатков, которые, скорее, стоит назвать трудностями. Так, устроиться на престижную высокооплачиваемую работу без знания французского языка не получится. Кроме того, для трудоустройства по специальности в престижную компанию обязателен стаж на аналогичной должности не менее 3 лет. В том случае, если соискатель-иностранец окажется посредственным специалистом, работодатель отдаст предпочтение местному претенденту на должность.

Последствия нелегального трудоустройства

Не стоит думать, что устраиваясь на работу во Франции неофициально, иностранный соискатель получает какие-либо преимущества. Напротив, мошеннические схемы трудоустройства гарантированно влекут за собой серьезные последствия.

Так, в неприятную ситуацию попадает сам работодатель — давая работу нелегальным мигрантам, он обязан заплатить штраф в размере 15 тысяч евро за каждого незаконно трудоустроенного человека. Иностранные работники, не имеющие права на трудовую деятельность во Франции, в свою очередь, депортируются. Кроме того, впоследствии им запрещается въезжать в европейскую страну и даже просто пересекать ее границу.

Официальное трудоустройство во Франции выгодно для иностранных работников из СНГ. Несмотря на безработицу, в европейской стране всегда найдется место для высококвалифицированных специалистов, владеющих французским языком. Все, что нужно для трудоустройства во Франции — немного терпения и должная квалификация.

Дополнительная информация:
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)
поделиться facebook
поделиться vkontakte
Людмила Кулибенко
Автор статьи:
юрист, специалист по иммиграционным программам, редактор MigraTop
Последние комментарии: