Как получить рабочую визу (трудовую карту) в Чехию?

Пошаговый алгоритм оформления разрешения на въезд в Чехию с последующим трудоустройством. Как оформить визу и в каких случаях можно оформлять чешскую трудовую карту.
Последнее обновление: 2 августа 2021г.
  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)
фотография Булиева Евгения
Автор:
юрист, специалист по иммиграционным программам, редактор MigraTop
Карта Чехии, где рабочую визу могут оформить иностранные работники

Рабочая виза в Чехию — документ, позволяющий на легальных условиях проживать и работать на территории европейской страны. В стране бумагу принято называть «Трудовая карта». Ранее в Чехии пользовались популярностью так называемые «Зеленые карты» — документы, позволяющие людям разных специальностей въезд и пребывание на территории страны с целью трудоустройства. С 2015 года зеленые карты постепенно теряют актуальность, уступая место трудовым картам, которые оформляются быстро и без особых проблем. При этом голубая карта Чехии остается актуальной и открывает отличные перспективы иммиграции для высококвалифицированных иностранных специалистов. Подробнее о том, как оформить голубую карту Чехии, читайте в этой статье.

Визы для работников в Чехии: разновидности

Тип трудоустройства в Чехии может быть разным — от этого будет зависеть разновидность рабочей визы, а также срок, на который она выдается. Способы оформления рабочих виз не будут отличаться в зависимости от страны обитания, поэтому подойдут для россиян, для белорусов, для украинцев, для казахстанцев и граждан других стран. На сегодняшний день в Чехии можно получить такие рабочие визы:

  • Виза категории C. Максимальный срок действия — 90 дней.
  • Виза категории D сезонного типа. Выдается максимум на 6 месяцев.
  • Трудовая карта/Голубая карта категории D (оформляется один из видов, в зависимости от квалификации соискателя).

Временная виза C, оформляемая максимум на 3 месяца, позволяет работать в Чехии в период действия документа при условии наличия разрешения от местного министерства труда. Также приглашенный сотрудник должен заключить договор с работодателем и иметь временное место жительства.

Сезонная виза D позволяет трудоустроиться в Чехии на работу сезонного типа, например, в сфере садоводства, животноводства, отдыха и так далее. Максимальный срок трудоустройства по этой визе — полгода.

Трудовая/голубая карты позволят легальное трудоустройство в Чехии на долгосрочный период — до 2 лет. Виза позволяет найти работу специалистам без высшего образования. Такие соискатели смогут получать в Чехии среднерыночную зарплату по стране. Голубую карту могут получить иностранцы с высшим образованием, высокой квалификацией и востребованной в государстве профессией.

Аналогичные типы рабочих виз можно оформить и в других странах Европы. О том, как лучше это сделать и какие нюансы ждут иностранных соискателей читайте здесь. Сегодня же более подробно остановимся на долгосрочной трудовой карте Чехии и том, что нужно знать для ее успешного оформления.

Алгоритм получения визы

Чтобы получить возможность работать в Чехии легально по визе, потребуется согласие сразу двух официальных инстанций — Министерства труда и Министерства внутренних дел. Первое будет отвечать за разрешение на трудоустройство, другое же — за въезд в страну. Однако еще до подачи документов на визу необходимо трудоустроиться и подписать договор с чешским работодателем. Ниже описан подробный алгоритм действий, которым следует руководствоваться для успешного получения чешской трудовой карты.

Не проходите мимо!

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить с юристами международного права. Мы составили рейтинг лучших компаний, которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

Поиск работы для иностранных граждан

Для начала иностранному гражданину следует найти подходящую вакансию, которую, в соответствии с чешским законодательством, он вправе занять. Найти перечень вакантных рабочих мест для иностранцев можно на сайте Министерства труда. Иностранный соискатель сможет претендовать на желаемую вакансию в том случае, если на нее нет других претендентов — чехов или граждан других европейских стран. Также иностранцы могут искать работу на сторонних интернет-ресурсах (желательно чешских). Зная государственный язык страны, получится напрямую связаться с местным работодателем, что существенно увеличит шансы на получение работы.

Нострификация

Если документ открывает иностранец с высшим образованием, ему может понадобится нострификация диплома. Нострификация или, проще говоря, признание зарубежного диплома необходима в том случае, если иностранный гражданин претендует на вакансию, требующую определенной квалификации. Сложнее всего нострифицировать медицинские дипломы.

Заключение трудового договора

Найдя подходящую вакансию и получив работу, потребуется подписать договор с работодателем. В рамках законодательства страны максимальный срок действия трудового договора составляет 2 года.

Получение разрешения на работу

Заключив трудовой договор, необходимо подать заявление в Министерство труда о занятии вакантной должности. Сделать это можно самостоятельно, через юриста или посредника. Подать прошение также может работодатель. В том случае, если на вакансию не претендуют чехи и европейцы, иностранец получает одобрение, после чего может обращаться с заявлением о выдаче в Министерство внутренних дел. Прошение подается в консульстве по месту жительства иностранного гражданина или непосредственно в чешском Министерстве внутренних дел.

Подача заявления на визу

Заявление на оформление следует подавать в консульстве страны, в которой зарегистрировано место жительства иностранного гражданина. Подача заявления из Чехии также возможна, если иностранец находится в стране с другим основанием (например, с туристической визой). Бланк заявления выдается в консульстве или Министерстве внутренних дел Чехии. В том случае, если по прошествии срока действия договора иностранец продолжает работать на том же месте, виза продлевается. Количество продлений законодательно не ограничивается.

Подача документов и оплата пошлины

Наряду с заявлением о выдаче чешской национальной рабочей визы подается перечень необходимых для оформления документов, представленный ниже. Кроме того, к пакету бумаг прилагаются квитанции об оплате госпошлин — 2500 крон за подачу заявления.

Ожидание решения

Обычно срок ожидания решения не занимает более 60 дней. Реже ожидание занимает до 120 дней — в случае возникновения задержки, о чем заявитель предупреждается заблаговременно. О готовности документа иностранец будет уведомлен по телефону, смс или в электронном письме — в зависимости от способа, выбранного при подаче заявления.

Пересечение границы

При наличии у иностранца действующей рабочей визы Чехии, въезд в страну не должен вызвать трудностей. Также иностранный гражданин, пересекающий чешскую границу с трудовой картой, должен иметь загранпаспорт со сроком действия не менее 2 лет.

Документы для получения чешской рабочей визы

Для оформления документа потребуется собрать следующий перечень бумаг:

  • Паспорта — заграничный и гражданский.
  • Международные фотографии — 2 штуки.
  • Анкета заявителя.
  • Трудовой договор.
  • Страховой медполис.
  • Документы о наличии жилплощади в Чехии.
  • Документ об отсутствии судимостей.
  • Документ о признании зарубежного диплома.
  • Медсправка.

Паспорта

Требуется представить оригинальные документы, а также копии всех их значимых страниц. Для загранпаспорта это страницы с данными, выданными ранее визами и штампами о пересечении границ; для гражданского документа — дополнительная страница с пропиской, гражданским статусом и другими страницами с отметками. Загран должен быть действительным еще три месяца спустя окончания действия трудовой визы, и иметь минимум две чистые страницы.

Фотографии

Размер фотографий — 3.5Х4.5 см. На фото заявитель должен выглядеть так, как выглядит в текущий момент. На обороте фото прописывается ФИО иностранца (так как оно указано в загранпаспорте) и дата его рождения.

Анкета

Заполняется латиницей, заглавными буквами. В правом верхнем углу анкеты будет вклеено фото заявителя, в левом углу проставляется печать. Чтобы анкета была принята сотрудниками Министерства внутренних дел, ее необходимо заполнить максимально аккуратно, проставляя каждую букву в отдельных квадратах.

Трудовой договор

В договоре обязательно прописываются такие моменты, как размер заработной платы, длительность рабочего дня, а также информация об отпусках и больничных. Трудовой договор должен быть подписан двумя сторонами — работодателем и соискателем, а также заверен нотариально и переведен на чешский язык.

Медицинский полис

Оформляется на территории Чехии — в страховой службе или медицинском учреждении. Страховой договор заключается на весь период трудоустройства. При необходимости продления трудового договора, медицинская страховка также продлевается.

Документы о наличии жилплощади

Для получения на руки рабочей визы, не обязательно быть владельцем недвижимости в европейской стране. Достаточно предоставить в Министерстве внутренних дел официальный договор аренды жилья либо справку о прописке на территории Чехии.

Справка о несудимости

Выдается в профильной службе Чехии или на родине иностранца. Отсутствие судимостей предполагает законопослушность как на территории родной страны иностранца, так и вне ее. Если человек за последние три года проживал в какой-то иной стране дольше, чем полгода – необходимо предоставить справку о несудимости и из той страны.

Документ о нострификации

Нострификация диплома проводится квалифицированной службой в Чехии. Чтобы пройти эту процедуру, может потребоваться сдача экзаменов и дополнительное обучение.

Медсправка

Медицинская справка выдается сертифицированным медучреждением Чехии. В ней должна содержаться информация о медицинском состоянии иностранца, а также об отсутствии болезней, опасных для окружающих.

Куда подавать документы?

Изначально необходимо подать трудовой договор в Министерство трудоустройства. В том случае, если иностранному гражданину будет разрешено работать на территории Чехии, он получит соответствующее разрешение. Далее необходимо обратиться в Министерство внутренних дел, где подается заявление и документы. Также подать заявление можно в консульстве по месту прописки.

Записаться на подачу заявления можно при личном визите в министерство или консульство, а также на официальном сайте принимающих инстанций. Документы на рабочую карту должны быть поданы лично заявителем. По прошествии 60-120 дней с момента подачи заявления, иностранец получает решение на почту или по телефону. В том случае, если решение положительное, можно ехать за загранпаспортом и визой в учреждение, где подавались документы.

Стоимость оформления визы

Как уже упоминалось ранее, при подаче заявления потребуется оплатить госпошлину, которая составляет 2500-5000 крон (в среднем 196 евро). Кроме того, в случае сотрудничества с визовым центром, потребуется оплатить дополнительный сбор в размере 12 евро. Госпошлина не уплачивается лицами, не достигшими 6 лет.

Продление трудовой визы

Рабочая виза продлевается лично иностранным заявителем. Сделать это можно, находясь на территории европейской страны. Для этого необходимо обратиться в подходящее отделение Министерства внутренних дел (в зависимости от прописки иностранца). Для удобства можно записаться на прием в МИД по телефону. Предварительно необходимо обратиться в Министерство труда для обновления разрешения на трудоустройство.

Перечень бумаг для продления аналогичен тому, который подавался для оформления документа. Единственным отличием является заявление — оно пишется на продление, а не на первичную выдачу. Также в МИД дополнительно предоставляется продленный договор о трудоустройстве и одна международная фотография.

Обычно продление рабочей визы не вызывает проблем, если иностранным гражданином ранее был грамотно продлен трудовой договор. Важно, чтобы он содержал подробные условия сотрудничества работодателя и соискателя, а также печати фирмы на каждой из страниц.

Рабочую визу Чехии необходимо продлевать заблаговременно, еще до завершения срока действия предыдущего документа. В противном случае на иностранца могут быть наложены штрафные санкции вплоть до депортации иностранного гражданина из страны. Чешский работодатель также может пострадать — просроченный трудовой договор нередко влечет за собой крупные штрафы.

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1
(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)
поделиться facebook
поделиться vkontakte
Булиева Евгения
Автор статьи:
юрист, специалист по иммиграционным программам, редактор MigraTop
Последние комментарии: