Трудовая виза в Швецию возможна только после получения разрешения на работу. Даже жителю Евросоюза требуется такое разрешение. Исключение составляют граждане соседних со шведским королевством Норвегии, Финляндии или Дании, которые могут трудоустраиваться свободно. Жителям СНГ нужно договориться с работодателем, получить разрешение и затем оформить въездную визу.
Разрешение на работу и въезд
Въезд в государство для россиян, белорусов и граждан других стран СНГ возможен по одному из двух типов виз:
- шенгенской краткосрочной категории С;
- долгосрочной национальной категории Д.
Рабочей визу в Швецию делает отметка о цели визита.
Работодатель должен соблюдать требования к найму иностранного персонала на работу в Швеции. Так, вакансия должна рекламироваться в странах ЕС и Европейской экономической зоны не менее 10 дней прежде, чем будет закрыта иностранным кандидатом. Но прежде, чем обращаться в посольство, нужно получить разрешение на работу. Начинает процедуру работодатель. Он должен:
- Получить одобрение профсоюза для размещения вакансии. Оно касается перечня обязанностей, зарплаты, периода выполнения работы.
- Внести вакансию в Единую европейскую базу трудовых ресурсов. База доступна гражданам всех стран ЕС.
- Получить отклики. Проанализировать навыки кандидатов.
- Выслать потенциальному работнику предложение о работе.
- Если гражданин согласен, то нужно подать визовую онлайн-заявку в Шведское миграционное агентство. Для этого работодателю понадобятся дата рождения потенциального сотрудника, информация о гражданстве, документы об образовании, адрес электронной почты. Стоит помнить, что заявку подает работодатель, а работник только предоставляет ему данные.
- После отправки заявления работодатель получит подтверждение о том, что заявка принята. А трудовому мигранту придет запрос о том, как именно он приедет: один или с семьей. На запрос нужно дать ответ. Он влияет на размер финансовой состоятельности, которую должен подтвердить гражданин при получении разрешения на въезд.
- Оплатить пошлину на сумму 2000 шведских крон.
Будущему сотруднику остается ждать результата обработки заявления. Процесс занимает от 1 до 3 месяцев. Срок варьируется в зависимости от отрасли и того, насколько срочно требуются люди. Например, уборка ягод не может ждать 3 месяца, поэтому сезонные рабочие получат разрешение быстрее. А самозанятые могут ожидать предложения на работу около года — работать без разрешения они тоже не могут.
Тип разрешения на работу
Большинство высококвалифицированных сотрудников получают голубую карту ЕС. Это документ, который одновременно является видом на жительство и разрешением на работу. Для его получения мигрант должен иметь:
- соответствующую квалификацию, т.е. диплом;
- работать по специальности (с соответствующей квалификацией) не менее 5 лет перед трудоустройством в Швецию.
В дипломе о высшем образовании соискателя описывается программа продолжительностью 180 университетских кредитов. В разные годы количество академических часов в одном кредите считалось по-разному (54 часа, 36 часов). Поэтому обязательно уточните требование у работодателя.
Сотрудники компаний, у которых есть шведские филиалы, работают на основании разрешения на внутрикорпоративный перевод (ICT). Бизнесмены едут для решения вопросов, связанных с бизнесом по бизнес-визе.
Сезонные работники получают сезонное разрешение на работу в Швеции. В стране нужны работники:
- по обслуживанию горнолыжных комплексов;
- по уходу за полями для гольфа;
- по обслуживанию в гостинично-ресторанном бизнесе и туризме;
- для работы в тематических парках и развлекательных комплексах;
- для сельхозработ;
- по уходу за ландшафтом.
О разрешении для сезонных работников нужно знать, что его нельзя продлить и по нему нельзя приехать с семьей. У кандидата должна быть соответствующая квалификация для работы, но опыт работы по квалификации (диплому) не требуется. Теперь, когда у сотрудника уже есть разрешение на работу, осталось получить въездную визу. Для сезонных рабочих это шенгенская категории С, а для людей, которые будут работать в Швеции больше 90 дней – это национальная виза категории Д.
Документы для получения шведской трудовой визы
И работники, и работодатели должны соответствовать определенным требованиям. Поэтому, у сотрудника должны быть:
- паспорт, который останется действующим на протяжении всего срока контракта;
- предложение о работе от нанимателя, которое согласовано с профсоюзом и соответствует шведскому стандарту профессии;
- документ, подтверждающий место, где будет жить иностранный сотрудник (например, договор аренды недвижимости).
Документы для получения шведской рабочей визы:
- паспорт, в котором есть 2 пустые страницы, чтобы вклеить визу;
- 2 фото паспортного размера (3,5 х 4,5 см);
- ксерокопии всех визовых разрешений, полученных гражданином в течение 3 предшествующих лет;
- справка о размере зарплаты (т.е. справка от работодателя о том, сколько будет получать сотрудник);
- банковская выписка о наличии средств для покрытия собственных расходов (не менее 48,26 евро в сутки);
- полис медицинского страхования (страховка покрывает медуслуги в Швеции на весь период контракта на сумму не менее 30000 евро);
- приглашение от работодателя;
- разрешение на работу, выданное компании-работодателю для вас;
- трудовой договор;
- документ, подтверждающий, что сотруднику есть где жить (договор аренды);
- документ, подтверждающий намерение покинуть страну после окончания контракта.
Эксперты MIGRATOP решили проанализировать разные миграционные программы, чтобы найти решение, которое будет лишено очевидных недостатков визы. Основными условиями подбора были: не заоблачная стоимость (исключили инвестиционные программы), не запредельные сроки (отклонили вариант с обычной натурализацией) и, конечно, полная законность (купить паспорт легально невозможно). В результате получился впечатляющий по полезности документ – бесплатное руководство по упрощенным миграционным программам для жителей постсоветских стран (России, Украины и др.). Объем инструкции не большой, но понятный. Получить можно на электронную почту абсолютно бесплатно.
Куда подавать документы?
Подаются заявки в посольство Швеции. Прием осуществляется с понедельника по пятницу в течение рабочего дня, т.е. с 8.30 до 17.00. Прежде, чем подавать, необходимо позвонить и уточнить актуальные правила и процедуры в шведском посольстве или консульстве в вашей стране.
Подача визовой анкеты возможна онлайн, но только для тех, кто уже сдавал биометрические данные. Остальным нужно явиться в посольство или визовый центр лично и сдать отпечатки пальцев. Делают это в тот же день, что и подают документы. Процедура платная. Стоимость уточните во время звонка в посольство.
Стоимость оформления визы
Заявитель оплачивает консульский сбор. Его стоимость 7200 руб. (80 евро) для въездного документа категории С. Граждане из России, Армении, Азербайджана, Молдовы, Грузии, Украины оплачивают 3200 руб. (35 евро). Для категории Д цена составит 5400 руб. (60 евро). Вместе с видом на жительство – 13700 руб. (160 евро). Однако оплату за вид на жительство следует уточнять. Возможно, что заявителю не придется ее оплачивать, если ВНЖ оплачен вместе с разрешением на работу.
Алгоритм получения шведской трудовой визы
После того, как сотрудник получил разрешения и контракт от работодателя, ему следует:
- Скачать визовую анкету с сайта посольства. Заполнить без ошибок и распечатать на бумаге. Подписать. Прикрепить 2 фото.
- Собрать пакет документов.
- Позвонить в посольство, чтобы договориться о дате собеседования.
- Явиться в назначенное время и подать документы.
По итогам их рассмотрения на почту поступит уведомление. Если ответ положительный, то нужно прийти в назначенное время, чтобы получить въездную визу.
Блок вопрос-ответ
Как продлить шведскую рабочую визу?
Тем высококвалифицированным сотрудникам, у которых есть разрешение на работу на 6 и больше месяцев, можно подать заявление до истечения срока предыдущего документа. Миграционная служба проверит соблюдение условий разрешения в период действия документа и работником, и работодателем, в т.ч. оплату налогов. При отсутствии претензий, иностранному сотруднику продлят разрешение. Заявка подается онлайн за 4 месяца до истечения срока предыдущего документа. Инициирует заявку работодатель. Сезонные работники не могут продлить разрешение на работу. Эта норма прописана в правилах выдачи сезонных разрешений.
Нужна ли виза в Швецию?
Да, нужна, независимо от цели поездки. Безвиз действует только для граждан из ЕС и супругов граждан ЕС. Но им все равно понадобится разрешение на работу.
Как работать в Швеции без визы?
Никак. Работодатель не может официально трудоустроить гражданина без получения всех необходимых разрешений.
На сколько дают рабочую визу в Швецию?
Продолжительность зависит от сроков, указанных в подписанном сотрудником трудовом договоре. Если с сотрудником заключен бессрочный договор, то ему выдадут визу сроком на 1 год, которую понадобится ежегодно продлять.
Когда начнут выдавать визы в Швецию?
Неизвестно. С марта 2020 года Швеция наложила запрет на въезд граждан из третьих стран. С 28 июня 2021 года въезд с целью трудоустройства разрешен только сезонным работникам, связанным с садоводством и лесным хозяйством, а также сотрудникам, работающим в шведских филиалах иностранных компаний. Въезд остальным трудовым мигрантам запрещен. В сентябре 2021 года въезд разрешен членам семьи граждан Швеции. Сезонные работы окончены. Поэтому рабочие визы не выдаются.
Отказ в рабочей визе в Швецию: что делать
Если ответ на визовую анкету отрицательный, то в сообщении, которое поступит на адрес электронной почты, укажут причину. Заявителю останется устранить недостатки и подать документы снова.
Сколько стоит рабочая виза в Швецию?
Цена состоит из оплаты визового сбора. Вносится при подаче документов в посольстве или консульстве. Консульский сбор для граждан Украины, России, Грузии, Армении, Азербайджана – 35 евро. Для представителей других стран – 80 евро. Для категории Д – 60 евро.
Сколько можно находиться в Швеции по рабочей визе?
Находиться в Швеции можно столько, на сколько выдано разрешение. Оно, в свою очередь зависит от срока, на который заключен трудовой договор.
Спасибо надеюсь ваши материалы помогут мне уехать.