Рабочая виза в Нидерланды (Work Visa) – это разрешение на въезд и вид на жительство (ВНЖ) одновременно, который выдается иностранцам, планирующим въехать в страну с целью трудоустройства. В большинстве случаев вместе с ВНЖ человеку потребуется разрешение на работу. Но так бывает не всегда.
Иностранцу не нужна трудовая виза в Нидерланды, если он приехал из:
- стран Европейского союза;
- Швейцарии;
- Европейской экономической зоны.
Если приезжий является супругом / супругой гражданина ЕС, Швейцарии или ЕЭЗ, то ему потребуется пройти проверку на соответствие законодательству Евросоюза и получить свидетельство о законном проживании. Всем остальным нужны разрешение на въезд и дополнительное разрешение на работу. Тем, кто планирует работать год и больше, потребуется сдать экзамен по гражданской интеграции, где проверяется знание голландского языка и культуры. От того, как долго продлится ваш контракт с работодателем, зависит перечень документов, которые понадобятся. Для пребывания в Нидерландах:
- В течение 90 и менее дней, иностранцу понадобится оформить краткосрочную визу и разрешение на работу. Это делает работодатель. Либо заявление на получение визы подается сотрудником в посольстве в стране постоянного проживания. Тогда ваш работодатель подает только заявление для получения разрешения на работу (TWV) для вас в Нидерландское агентство по страхованию сотрудников (UWV).
- Если приезжий остается в Нидерландах дольше, чем 90 дней то въехать он может по долгосрочной визе тип D, но затем ему все равно понадобится разрешение на работу (work permit). Официально работать без такого разрешения он не сможет.
Алгоритм получения трудовой визы в Нидерланды
Процедура трудовой миграции включает 5 пунктов до приезда в страну и 5 пунктов после. Алгоритм:
- Найти работу в Нидерландах. Если приезжий иностранец уже в стране, то подать заявку на ВНЖ, чтобы найти работу.
- Работа найдена? Значит работодатель подает заявление в Нидерландское агентство по страхованию сотрудников (UWV), чтобы получить разрешение на ваше трудоустройство. Тип разрешения зависит от типа рабочей визы. Чтобы въехать в страну иностранцу из СНГ понадобится временный вид на жительство (MVV). Это наклейка в паспорте, которую ставит голландское посольство. Тем, кому не нужен MVV, работодатель подает заявку на комбинированное разрешение (GVVA).
- Заявление работодателя проверено и все в порядке? Значит Миграционная служба (IND) принимает решение, проверяет оплачен ли визовый сбор и направляет работодателю уведомление. Одновременно уведомление направляется в посольство в стране проживания заявителя о том, что нужно выдать временный вид на жительство (MVV). Срок рассмотрения документов – 90 дней.
- Забрать MVV в представительстве Нидерландов. На это отводится 3 месяца. Паспорт, в который вклеивается временный вид на жительство должен оставаться действующим не менее 6 месяцев после даты вклеивания разрешения. Для тех, кто впервые едет в европейскую страну потребуется сдать биометрические данные.
- Когда MVV получен, мигрант покупает билеты и отправляется к месту работы. На стикере MVV есть 2 даты: начало действия и окончание действия. Все это время вы сможете свободно перемещаться в пределах Шенгенской зоны.
После прибытия в Нидерланды требуется:
- Зарегистрироваться в муниципалитете. Для регистрации требуется переведенное на голландский язык и апостилированное свидетельство о рождении. Заказать его можно еще находясь в стране проживания. Рекомендуется связаться с голландским муниципалитетом заранее, чтобы выяснить какие документы понадобится взять с собой.
- Сдать тест на туберкулез в районном управлении здравоохранения. Сделайте это в течение 3 месяцев после приезда.
- Оформить медицинскую страховку (если она не оформлена ранее). На это отводится 4 месяца после прибытия.
- Устроиться на работу. На оборотной стороне разрешительного документа указано на каких условиях трудовой мигрант может работать в этой стране.
- Во время работы соблюдать условия, которые действуют для вашего типа разрешения. Если по каким-то причинам вид на жительство утерян или поврежден, то его можно заменить. Также у мигранта есть право продлить ВНЖ до окончания предыдущего разрешения.
Эксперты MIGRATOP решили проанализировать разные миграционные программы, чтобы найти решение, которое будет лишено очевидных недостатков визы. Основными условиями подбора были: не заоблачная стоимость (исключили инвестиционные программы), не запредельные сроки (отклонили вариант с обычной натурализацией) и, конечно, полная законность (купить паспорт легально невозможно). В результате получился впечатляющий по полезности документ – бесплатное руководство по упрощенным миграционным программам для жителей постсоветских стран (России, Украины и др.). Объем инструкции не большой, но понятный. Получить можно на электронную почту абсолютно бесплатно.
Документы для получения голландской визы
Процесс трудовой миграции в Нидерланды сложен. По правилам, работодатель предлагает вакансию местным жителям, затем гражданам из стран ЕС. И только после этого имеет право искать сотрудника в третьих странах. Поэтому ему потребуется доказать, что выгода от использования вашей кандидатуры перевешивает выгоды от заполнения вакансии местными специалистами или жителями стран ЕС. Это сложно. От кандидата на вакансию требуются любые документы, которые помогают доказать ваши преимущества.
Поскольку трудовые мигранты подают документы до въезда в Нидерланды, рекомендуется бронировать поездку (билеты на самолет, гостиницу и т.д.) но не оплачивать до того, как заявитель оформит разрешение на въезд. После того, как миграционная служба уведомит консульство о том, что вам выдано разрешение, потребуется договориться о визите. С собой нужны:
- действующий паспорт;
- подтверждение отсутствия судимости;
- 2 фото паспортного размера;
- предшествующие загранпаспорта;
- медицинская страховка с покрытием на 35 тысяч евро, действующая в странах Шенгенской зоны;
- квитанция, подтверждающая оплату визового сбора;
- доказательство финансовой состоятельности (банковская выписка, которая подтверждает, что у вас есть деньги для покрытия своих потребностей).
Куда подавать документы?
Заявитель подает документы лично в голландском представительстве в стране своего проживания. Если это невозможно, то документы подаются в голландское посольство ближайшей страны.
Стоимость оформления рабочей визы
Стандартная заявка на оформление визы стоит:
- для сезонных рабочих – 192 евро;
- для тех, у кого контракт на год цена – 320 евро;
- для владельцев синей карты – 192 евро;
- для предпринимателей – 1416 евро;
- для самозанятых стоит 1348 евро.
Типы рабочих виз в Нидерланды и требования к ним
Всего законодательством предусмотрено 7 типов голландских рабочих виз или, другим словами, разрешений на работу. Они предназначены для людей, выполняющих разную по длительности и степени сложности трудовую деятельность. К каждой разработан собственный набор требований.
| Тип визы | Требования |
| Для сотрудников компаний (регулярная оплачиваемая работа) | ● Возраст: старше 23 лет.● В наличии имеется трудовой договор с работодателем.Для выдачи разрешения, работодателю требуется доказать, что должность не могла быть заполнена местным жителем или другим человеком из стран ЕС / ЕЭЗ. |
| Для сезонных рабочих | ● Сектор экономики: только сельское хозяйство.● Максимальный срок действия: 24 недели.● Уровень зарплаты: не ниже минимальной по стране или процент от выработки.● Имеется трудовой договор с работодателем.● Есть единое разрешение (комбинированный ВНЖ и разрешение на работу). |
| Для внутрикорпоративных переводов, т.е. для людей, которые работают в компании, имеющей голландские филиалы. Для решения корпоративных задач сотрудника направили в голландский филиал. | Кандидат на вакансию:● резидент страны, которая не входит в ЕС;● работает в компании не менее 3 месяцев;● должность: специалист или стажер;● диплом: соответствует выполняемой работе;● зарплата: соответствует требованиям к зарплате высококвалифицированных мигрантов (даже в том случае, если сотруднику платят ее в валюте основного офиса компании);● место проживания: Нидерланды на весь период внутрикорпоративного перевода;● до перевода в голландский филиал у сотрудника не должно быть другого перевода (т.е. у голландцев не должно возникнуть предположения, что в страну въехал проштрафившийся на предыдущем месте сотрудник).Отдельно предъявляются требования к самому филиалу. У него не должно быть штрафов в течение 5 лет до подачи заявок, связанных с переводом сотрудников. Также к компании не должно быть претензий за нарушения Закона о трудоустройстве. Если заявление подается для сотрудника-стажера, то у компании должна быть в наличии программа стажеров. |
| Для высококвалифицированных мигрантов | Возраст и уровень дохода: если приезжему меньше 30 лет, то его месячный уровень дохода должен быть не менее 3299 евро с учетом налогов, если больше 30 лет, то 4500 евро.В наличии имеется контракт с работодателем или исследовательской организацией.Работодатель признан спонсором IND. |
| Для владельцев европейской синей карты | Синяя карта – это разрешение на работу, которое позволяет гражданину третьей страны (не ЕС) жить и работать в любой из стран ЕС. Такое разрешение может быть у россиян, белорусов или мигрантов других стран.Для трудоустройства в Нидерландах владельцу синей карты нужны рабочая виза и разрешение на работу. Также гражданин должен соответствовать следующим требованиям:● имеет трудовой договор с работодателем минимум на 12 месяцев;● диплом о высшем образовании;● аттестат о высшем образовании с оценкой Nuffic;● минимальный уровень зарплаты: 5272 евро с учетом налогов.Работодатель не должен быть оштрафован за нарушение Закона о трудоустройстве в течение 5 лет или за неуплату налога на заработную плату или страховых взносов. |
| Для иностранцев, окончивших голландские вузы | Выпускник университета может подать заявление на нахождение в стране в течение года для поиска работы и дальнейшего трудоустройства. Для этого у него должно быть что-то одно из списка:● диплом об окончании магистратуры или бакалавриата в Нидерландах;● аспирантура длительностью 1 год;● голландская виза для научных исследований;● степень магистра по курсу Erasmus Mundus. |
| Для самозанятых, фрилансеров и индивидуальных предпринимателей | Виза для самозанятых позволяет оставаться в стране и работать на себя. Для этого нужно доказать, что ваши услуги инновационные и необходимы голландской экономике.Чтобы «измерить необходимость», кандидат проходит тест Нидерландского агентства предпринимательства (RVO). Максимальное количество баллов – 300. Набрать в каждой категории нужно минимум по 30 баллов, что в сумме дает минимум 90 баллов. Также самозанятый должен быть зарегистрирован в Торговом реестре Торгово-промышленной палаты (KvK), получить лицензию на деятельность и доказать, что сможет получать достаточный доход от своей деятельности. |
Блок вопрос-ответ
Как продлить голландскую рабочую визу?
Поскольку приезд мигранта инициировал работодатель, то документы на продление срока пребывания подает тоже он с указанием новой продолжительности контракта. Если речь идет о сезонных рабочих, то трудовая виза продляется не более, чем на 24 недели. Но предыдущая должна быть выписана не менее, чем на 24 недели.
Нужна ли виза в Нидерланды?
Да. Большинству путешественников из стран СНГ для поездки нужна виза. Безвиз есть у жителей Грузии, Украины, Молдовы, Эстонии, Литвы, Латвии. Но въезд в страну по безвизу не дает человеку права устроится на работу официально. Для этого нужно разрешение на работу. Как его получить, описано выше.
Как работать в Нидерландах без визы?
Только неофициально. Даже если у вас синяя карта ЕС, т.е. разрешение на работу в странах Евросоюза, то вам все равно может потребоваться дополнительно рабочая виза.
На сколько дают рабочую визу в Нидерланды?
Зависит от соглашения (контракта), который иностранец заключил с работодателем.
Когда начнут выдавать визы в Нидерланды?
С 4 сентября 2021 разрешен въезд полностью вакцинированным иностранцам, если они не подпадают под исключения. В категорию безопасных стран входят: Армения, Азербайджан, Молдова, Украина. Жителям этих стран въезд разрешен. К регионам высокого риска из стран СНГ отнесен Казахстан. Въезд для жителей Казахстана не разрешен. Но полностью вакцинированные граждане могут подать документы в посольство и дождаться принятия индивидуального решения. Путешественники из других стран, в т. ч. россияне, белорусы имеют право въезда, если цель их пребывания доказана.
Отказ в рабочей визе в Нидерланды: что делать
Ничего. Решение об отказе Иммиграционная служба принимает на основании того, что работодателю отказали в вашем принятии на работу. Возможно кандидат на вакансию подал недостаточно документов для подтверждения квалификации. Возможно были другие кандидаты. Поэтому рекомендуется решать вопрос с работодателем. Ни посольство, ни IND на причину отказа не влияют.
Сколько можно находиться в Нидерландах по рабочей визе?
Длительность пребывания зависит от контракта, заключенного между мигрантом и работодателем. Срок индивидуален для каждого случая.
Здравствуйте хотел поехать в Нидерланды на работу из Венгрия я гр Киргизистан